日博体育在线(简称湖南CA 公司)是湖南省行政区域内唯一的电子政务电子认证服务机构，公司采用国际国内标准的信息安全技术，保证通过网络提供服务和接受服务的客户实现安全交易。因公司发展需要，现特向社会公开招聘如下人员：常务副总经理、技术副总经理、市场副总经理以及行政、财务、技术、市场等部门的负责人和员工。

　　一、要求：

　　常务副总经理（1名）：年龄35—45周岁，身体健康，本科以上学历，五年以上规范企业相关工作经历；有丰富的政府、社会人脉资源；具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质；并具有领导、策划、分析、决策的能力；有良好的职业素养、高度的责任心和较强的执行力；接受过数字证书、公司战略管理相关知识的培训。主要职责：负责公司的日常运营管理，协助总经理对公司各类计划的实施和检查；掌握公司的组织架构、人事制度，监督各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实；向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选；掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；主持公司战略管理培训工作，督导和考核各部门负责人的工作质量和纪律；分析公司各类管理需求，负有拓展公司前景的责任；协调各副总经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司发展方向；当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

　　技术副总经理（1名）：年龄年龄35—45周岁，身体健康，计算机专业或关联专业本科以上学历，五年以上规范企业相关工作经历；具备技能突出、积极敬业、善于沟通、开拓创新的素质；并具有领导、策划、分析、决策的能力；有良好的职业素养、高度的责任心和较强的执行力；接受过数字证书、公司战略管理相关知识的培训。主要职责：拟定公司技术发展战略和预算方案并组织落实；协助组织研究行业最新产品的技术发展方向、主持制定技术发展战略规划；监督管理公司的整体核心技术；审核新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及技术布局等工作；监督技术发展战略规划的执行情况；监督分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度目标；协调其他部门与技术部门间的关系。

　　市场副总经理（1名）：年龄年龄35—45周岁，身体健康，市场营销相关专业本科以上学历，五年以上规范企业相关工作经历；拥有丰富的政府、社会人脉资源；具有很强的市场感知能力，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；并具备领导、策划、分析、决策的能力；有良好的职业素养、高度的责任心和较强的执行力；接受过数字证书、公司战略管理相关知识的培训。主要职责：完成公司年度销售目标；拟定公司总体发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标）；掌握行业定位及产品定位等市场相关信息；批准制定和实施年度市场推广计划和新产品、新技术开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）；监督调整营销策略与营销战术（包括产品价格的调整等）的实施；制定并实施公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌形象；监督和控制公司市场经费使用情况。

　　投融部经理（1名）：年龄性别不限，身体健康，金融或关联专业本科以上学历；拥有广泛的银行人脉资源，并具成功银行融资经历，有良好的职业素养、高度的责任心和较强的执行力；具有较强的国家政策洞察力和信息、数据处理能力；有敏锐的投资意识和识别能力；接受过公司战略发展、市场投资、融资方面培训。主要职责：参与制定公司战略规划，制定相应的投融资策略，统筹整体融资管理；配合公司战略发展，收集、整理与分析融资信息；配合公司战略发展，制定相关资源整合规划方案，确定公司重组、并购等策略；建立广泛的融资渠道，安排投融资事务，参与融资谈判，撰写相关文件；拟定公司年度投融资计划并组织实施，筹集公司经营发展需要的资金；代表公司与基金、投资人、银行等金融机构、风险投资机构及其他战略投资者等联络与接洽，建立、维护良好的合作关系；主持目标企业、项目的尽职调查，进行投资可行性分析，并提出介入方案，为投资决策提供建议和依据；负责公司投资项目的资金筹措、融资计划、评估分析、跟踪管理工作；协助财务部相关工作，合理进行资金需求分析。

　　采购部经理（1名）：年龄40岁以下，身体健康，计算机本科以上学历，五年以上规范企业相关工作经历；有良好的职业素养，较强的责任心及执行力；接受过采购管理的培训；工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则，有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：掌握各部门物资需求及各种物资的市场供应情况；了解财务部对各种物资采购成本及采购资金控制要求；拟定公司物资采购计划，做到按计划采购；与仓管管理员经常沟通，防止物资积压；采购物品应做到价廉物美、择优选取；严格把好采购质量关，对不符合质量要求的要坚决拒收；认真贯彻执行《合同法》，严格审核合同款项，业务签订必须上报领导；经常到仓库了解商品销售情况，以销定购；严格遵守财务制度、遵纪守法，不索贿、受贿，在平等互利下开展业务活动；购进物资要尽量做到单据（发票）随货同行，交仓管员验收，报账手续要齐全、及时，不得随意拖账挂账。

　　增值业务拓展部经理（1名）：年龄45周岁以下，身体健康，计算机应用本科以上学历，三年以上规范企业客服管理培训工作经历；能很好地管理公司客服团队，维系客户关系，维护公司客服形象；对公司项目技术架构有一定的了解；接受过有关业务增值方面相关知识培训；具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；能适应高强度的工作量，工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：制定市场开拓具体行动方案；负责对潜在用户和项目进行考察及评估，提出调研报告；完善招商手册、招商政策以及拓展部门管理流程及管理把控制度；定期回顾市场拓展情况，并进行阶段性总结，不断改进工作方法；负责具体业务的联络、接待、洽谈及合同草拟等事宜；组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息。

　　市场三部、四部经理（3名）：年龄35—45周岁，身体健康，市场营销相关专业本科以上学历，三年以上规范企业相关工作经历；具有良好的政府人脉资源、良好的沟通协调能力和坚韧不拨的毅力；能独立开展销售公关和业务谈判、能够经常出差；具备良好的计划执行能力、较强的责任心；能较熟练使用计算机办公软件。主要职责：拟定所辖行业、区域数字证书系列产品销售计划，并制定具体的实施方案，完成公司下达的销售任务；制定本部门全年销售费用预算；及时了解客户需求的变化，处理客户异议和投诉，建立长期、良好、稳固的客户关系；根据公司业务发展需要及区域市场特点，收集产品市场行情变化信息及重点竞争对手的销售策略、市场策略等进行分析、预测并制定对策，及时向领导提建议。

　　办公室文员（1名）：年龄35周岁以下，身体健康，中文或文秘专业本科以上学历，两年以上规范企业相关工作经历；有良好的职业素养，具亲和力、较强的责任心和执行力；有较强的文字处理能力；接受过相关文书和档案管理的培训；工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则，有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：掌握有关档案工作的方针、政策和法律、法规，使档案管理规范化和标准化；及时点收文件、整理文件、归档文件；做好档案统计工作及档案鉴定和档案清理、销毁的基础工作，对过期档案提出存、毁处理意见；遵守保密制度和保密纪律，确保档案安全；负责所管范围各项管理制度的制定和修改的起草工作；做好公司各类会议记录及整理工作。

　　增值业务技术支持工程师（1名）：年龄35—45周岁，身体健康，计算机应用本科以上学历，两年以上软件开发经验及了解PKI技术体系的基本知识；对各种技术架构有一定的了解，对最新的技术能够很快掌握，并能应用到实际工作中；接受过相关软件开发与管理流程的培训；具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；能适应高强度的工作量，工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：对客户端操作系统及常用应用软件进行调试、管理、更新、升级、故障检测，协调维修；熟悉服务器操作系统，能独立部署；负责技术环境的搭建，测试，保障正常运行。

　　增值服务推广专员（1名）：年龄40周岁以下，身体健康，本科以上学历，两年以上市场推广、营销经历；对各种技术架构能有一定了解；对最新的技术能够很快掌握，并能应用到实际工作中；接受过相关市场开发与服务推广方面的培训；具较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握；能适应高强度的工作量，工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：负责公司增值业务的推广，完成公司增值业务推广目标，收集相关客户资料，拜访客户，维护客户关系。

　　开发工程师（5名）：年龄45周岁以下，身体健康，计算机应用本科以上学历（有两年以上工作经验，可以适当放开），了解PKI技术体系的基本知识。java岗位要求熟悉java基础知识，熟练掌握C#语言和熟悉.Net框架，熟悉SqlServer/Oracle/Mysql等数据库；或者熟悉Linux、Sun Solaris操作系统的安装及服务配置，具有独立操作的能力，熟悉TCP/IP协议，熟悉网络安全知识，熟悉防火墙原理、net、访问控制等，对SSL,VPN有一定了解；熟练掌握Oracle、SQLserver等数据库配置、部署及性能优化，熟练SQL操作；熟悉系统数据备份、恢复及优化，熟悉基本的办公网络设备，并具有对设备的管理和维护能力。接受过相关软件开发与管理流程的培训，具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望。适应高强度的工作量、工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则，有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。

　　实施主管（1名）：年龄45周岁以下，身体健康，计算机应用或关联专业本科以上学历（有三年以上工作经验，可以适当放宽）；具备工程师技能并具备管理能力；接受过相关软件开发与管理流程的培训；能适应高强度的工作量，工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则，有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力；协助经理推动与监督各项管理规章制度的执行。主要职责：协助经理提升整体管理水平，提升执行力和工作有效性；重点协助加强项目管理，通过项目基础工作的参与，建立健全项目实施工作标准；对重点项目管理培养对象进行指导，提升其项目管理能力；督导部门临时性的工作安排。 

　　实施工程师（3名）：年龄45周岁以下，身体健康，计算机应用本科以上学历（有两年以上项目实施工作经验，可以适当放宽）；具备PKI技术与开发基础知识，熟悉了解软件开发主流语言（C/C++、Java、；NET），对各种技术架构有一定的了解；对最新的技术能够马上掌握，并能应用到实际工作中；接受过相关软件开发与管理流程的培训；具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；能适应高强度的工作量，工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：负责项目的实施，包括公司项目的所有硬件的安装部署以及软件安装、调试、配置等；负责项目产品到货配送；对行业的基本技术有一定的了解；听从项目主管的安排，完成项目的所有文档以及验收。

　　运维主管（1名）：年龄45周岁以下，身体健康，计算机应用本科以上学历（有三年以上软件开发经验，可以适当放宽）；具备PKI技术与开发基础知识，熟悉了解软件开发主流语言（C/C++、Java、；NET），对各种技术架构能一定的了解；对最新的技术能够马上掌握，并能应用到实际工作中；接受过相关软件开发与管理流程的培训；具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；能适应高强度的工作量，工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：协助经理推动与监督各项管理规章制度的执行；协助经理提升整体管理水平，提升执行力和工作有效性，其中重点是协助加强机房与设备管理，建立健全机房管理实施工作标准；对机房及相关运营设备出现的技术问题进行接收、汇总、协调解决。

　　运维工程师（1名）：年龄45周岁以下，身体健康，计算机应用本科以上学历（有三年以上软件开发经验，可以适当放宽）；具备PKI技术与开发基础知识，熟悉了解软件开发主流语言（C/C++、Java、；NET），对各种技术架构能一定的了解；对最新的技术能够马上掌握，并能应用到实际工作中；接受过相关软件开发与管理流程的培训；具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；能适应高强度的工作量，工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：

　　对正在运行的服务器进行常态的维护和管理；处理突发事件和应急事件；对公司办公系统的桌面计算机系统以及硬件产品进行维护以及升级，并对出现的故障进行维修；对办公系统的办公辅助设备维护（打印机、传真机、扫描仪、数码相机等）；监视相关数据（入侵检测系统、视频采集系统、网络流量等）；完成相关运维日常文档管理，并且整理完成相关技术文档。

　　培训专员（2名）：年龄40周岁以下，身体健康，本科以上学历（人力资源或员工培训等相关工作经验，可以适当放宽）；表达能力强，具有总结综合能力；接受能力强，对新事物能迅速了解上手；具有创新意识与能力；受过讲师或其他相关培训，接受CA基础知识，湖南CA客服指南培训；具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；自身有良好的工作素养、工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则，有较强的责任心，耐心好，亲和力强，具有良好的沟通、协调能力。主要职责：针对项目对客户进行使用培训；组织客户内部人员进行培训；建立培训机制与课程；对培训过程进行管理，考核和监督。

　　客服人员（5名）：年龄35周岁以下，身体健康，专科以上学历（有两年以上客户服务工作经验，可以适当放宽）；普通话标准，理解与表达能力好，熟练使用OFFICE办公软件；接受过客服相关交际礼仪、交流技巧培训，接受CA基础知识、CA客服指南培训；有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；能适应高强度的工作量、工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心、善良耐心，具有良好的沟通、协调能力，冷静谨慎，具有危机事件紧急分析处理能力。主要职责：为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；为公司各类客户提供业务咨询；收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见；负责公司客户资料、公司文件（复件）及分销商合同（复件）等资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作，及时转告客户信息，妥善处理；负责接听客户投诉电话，做好电话记录。

　　呼叫中心接线员（4名）：年龄30周岁以下，身体健康，大专以上学历，有客户服务工作经验者优先；普通话标准，声音甜美，理解与表达能力好，具有计算机基础知识，能熟练使用办公软件；接受过客服相关交际礼仪、交流技巧培训，接受CA基础知识、CA客服指南培训；具有较强的学习能力，对新的技术、工作能较快适应和掌握，对新的事物有主动学习的欲望；能适应高强度的工作量、工作细心、诚实可靠、为人正直、坚持原则、有较强的责任心，善良耐心，具有良好的沟通、协调能力，冷静谨慎，具有危机事件紧急分析处理能力。主要职责：接听用户电话，解答用户咨询电话；接听报修电话，解决用户问题；客户资料管理；受理用户投诉；转接电话至相关部门和人员；执行用户回访和满意度调查。

　　市场拓展专员（5名）：年龄45周岁以下，身体健康，市场营销相关专业专科以上学历，二年以上规范企业相关工作经历；对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力；具备业务规划能力、良好的沟通、协调能力及书面表达能力；能吃苦耐劳、责任心强；熟练操作办公软件。主要职责：根据公司的市场策略规划制定年度销售计划及量化销售目标，完成公司下达的销售任务；切实做好市场开发、用户拜访工作；收集、分析客户需求信息、执行公司的市场开发计划、了解产品变化和竞争对手的动态；做好客户沟通和商务谈判工作、及时处理用户的各类反馈；根据销售目标和进程，及时协调各种关系，协调处理各类市场问题；配合技术部门参与项目实施、做好项目验收工作、监控销售回款；定期做好销售总结及汇报工作，根据环境变化及时修正计划，努力达成目标。

　　销售行政助理（1名）：年龄35周岁以下，身体健康，市场营销相关专业专科以上学历；能熟练操作各类计算机办公软件；沟通能力佳，人际关系良好，亲切大方，积极负责；有较强的组织、协调能力。主要职：在部门领导的直接指导下，负责部门的日常基础管理工作； 负责拟订、完善销售部门的行政管理规章制度；负责销售部的日常事务管理工作；负责客户来访的接待安排工作；负责销售部文件及重要资料的管理；负责销售部会议准备；负责用户资料的汇总与归档；负责对销售部人员的考核。

　　二、待遇：以上人员一经聘用，即按公司规定享受相应待遇，并办理五险一金的有关手续。

　　三、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、身份证等复印件，近期照片两张，寄往长沙市湘江大道101号汇源大厦6楼日博体育在线人力资源部（邮编410002）或发电子邮件至hrhunanca@163.com

　　公司收到有关资料后进行初审，初审合格者通知面试。

　　人力资源部电话：0731-88180997      联系人：李彦

　　公司传真：0731-88180987

　　公司网址：www.hunanca.com.cn